Depuis deux ans, la SNEL fonctionnait avec 11 postes de direction sur 13 occupés par des intérimaires et 2 postes vacants.
Pour mettre fin à cette instabilité, la SNEL a initié, en novembre 2024, un processus de recrutement fondé sur la méritocratie, la transparence et les standards internationaux.
La question des différents agents de la SNEL sans fonction, communément appelés « sous le manguier », a également été abordée.
La SNEL plus forte et résolument tournée vers l’Avenir grâce à cette réforme managériale et à ces projets structurants entend renforcer son rôle d’acteur clé du développement économique et industriel de la RDC.
Avec une gouvernance renforcée, fondée sur la méritocratie, la transparence et la promotion interne, la SNEL se donne les moyens de relever les défis énergétiques du pays et de mieux répondre aux attentes de la population congolaise.
Author(s): acp.cd
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