Cette démarche novatrice vise à garantir une gestion plus efficace et à instaurer une culture d’excellence au sein de l’entreprise.
Contrairement aux pratiques habituelles, où les nominations étaient décidées uniquement par le Conseil d’Administration et la Direction Générale, la SNEL a opté pour une approche inclusive.
Pour encadrer ce processus, un Comité élargi a été constitué, composé de membres du Conseil d’Administration, de la Direction Générale, de représentants de la Primature, du Budget, du Ministère du Portefeuille et du Ministère des Ressources Hydrauliques.
Le Président de la délégation syndicale nationale a également été invité en tant qu’observateur, renforçant ainsi la crédibilité et la transparence du processus.
Cette réforme managériale permet à la SNEL de se doter des capacités nécessaires pour engager des réflexions stratégiques et initier des actions visant à renforcer sa production énergétique.
Author(s): actualite.cd
Source: Access the article
